Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot – ohje työnantajalle
Mielenterveysperusteisista sairauspoissaoloista puhutaan paljon, eikä ihme:useampi kuin joka kolmas (yli 35 %) Kelan sai …
Esihenkilö, tunnista kuormittuminen ajoissa
Kuormittunut työntekijä harvoin sanoo suoraan olevansa loppu. Esihenkilön kannattaa seurata muita ylikuormituksen merkke …
Varhaisen tuen malli käytännössä - esihenkilön opas
Varhaisen tuen malli on yksi tärkeimmistä työkaluista, kun työkykyä pitää tukea tai sairauspoissaolot saada hallintaan. …
