Työterveys yrityksille

Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää työpaikkaselvitykset, toimintasuunnitelman laadinnan, lakisääteiset terveystarkastukset, varhaisen tuen mallin, päihdemallin sekä jatkuvan neuvonnan ja ohjauksen. Se on pakollinen jokaiselle työnantajalle heti ensimmäisen työntekijän palkkaamisen jälkeen.

Olennaisinta on ymmärtää, mitä lakisääteinen työterveys ei sisällä.

Tämä on erityisen tärkeää hahmottaa, jos haluat ostaa vain lakisääteiset palvelut, joihin ei leivota sisään muuta.

Lue lisää

Hinta riippuu työntekijämäärästä ja palveluiden laajuudesta. Olennaista on, että paketti vastaa yrityksen tarpeeseen eikä sisällä yllättäviä laskutusansoja.

Täsmä Työterveyden kiinteähintaisissa paketeissa ei tule yllätyksiä, sillä vuosihinta on ennustettava. Tarkan hinnan saat minuutissa hintalaskurista.

Vapaaehtoisen sairaanhoidon osuuden voi järjestää kokonaan etänä. Etäpalveluna voidaan hoitaa 75–90 % työikäisten vaivoista.

Täsmän etävastaanotto toimii paikkariippumattomasti ja sisältää lääkäriyhteyden, reseptien uusinnan, lähetteet ja todistukset sähköisesti.

Lakisääteisen työterveyshuollon osuuden voi myös hoitaa pitkälti etänä, poislukien esimerkiksi altisteisten alojen työpaikkakäynnit ja terveystarkastukset. Jälkimmäiset tulemme hoitamaan paikan päälle samaan hintaan.

Työnantajan on järjestettävä lakisääteinen työterveyshuolto heti, kun ensimmäinen työntekijä palkataan. Velvollisuus koskee kaikkia työnantajia yrityksen koosta riippumatta.

Lakisääteinen työterveyshuolto on työnantajalle pakollinen ja kattaa ennaltaehkäisevän työterveyden.

Vapaaehtoinen sairaanhoito on lisäpalvelu, jonka työnantaja voi halutessaan tarjota työntekijöilleen. Se voi sisältää esimerkiksi lääkärin vastaanotot sairastapauksissa.

Kyllä, osittain. Kela korvaa työnantajalle 60 % lakisääteisen työterveyshuollon kustannuksista. Täsmä auttaa Kela-korvaushakemuksen laatimisessa osana palvelua, ilman eri maksua.

Lakisääteisiä terveystakastuksia tehdään vain sen mukaan, mitä alan riskit edellyttävät.

Ns. ikäkausitarkastukset eivät sisälly lakisääteiseen työterveyshuoltoon.

Emme kutsu asiakkaitamme ylimääräisiin tarkastuksiin, ellei työnantaja sitä erikseen toivo.

Työterveyshuollon järjestämisen laiminlyönti voi johtaa hallinnollisiin seuraamuksiin ja sakkoihin.

Myös lakisääteisen tapaturmavakuutuksen voimassaolo edellyttää työterveyshuollon asiallista järjestämistä.

Työnantaja vastaa työntekijöiden terveysvahingoista, joita olisi voitu ehkäistä asianmukaisella työterveyshuollolla.