Lakisääteinen työterveyshuolto
Mitä tarkoittaa lakisääteinen työterveyshuolto?
Lakisääteisiin työterveyshuollon tehtäviin kuuluvat:
- työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
- työn ja työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden edistäminen
- työntekijöiden työkyvyn ja työyhteisön toiminnan tukeminen.
Pakollinen työterveyshuollon sopimukseen kuuluvat lain määräämät työterveystoimenpiteet, kuten työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma. Meillä ne sisältyvät aina paketin hintaan. Työnantaja voi halutessaan laajentaa palvelua lisäämällä siihen sairaanhoitopalveluita tai vakuutuksen.
Lakisääteinen työterveyshuolto Täsmässä
Työterveyshuollon sopimus järjestyy kauttamme mutkattomasti.
Saamme yrittäjiltä kiitosta mm. näistä:
- kiinteä vuosimaksu, jonka ansiosta kulut voi ennakoida.
- selkeä sopimus, joka pitää: ei yllätyslaskuja.
- vaivaton yhteydenpito.
- saavumme työpaikalle tekemään terveystarkastukset
- henkilökohtainen ja omistautunut palvelu myös pienille yrityksille.
Tämä kaikki onnistuu kustannustehokkaasti, sillä keskitymme olennaiseen. Emme esimerkiksi käytä hoitohenkilöstön aikaa lisämyyntiin tai teetä terveystarkastusten ohessa kokeita, joista ei tutkimusten valossa ole hyötyä.
Ongelmiin, työkykyriskeihin ja yrittäjän huolenaiheisiin Täsmässä tartutaan viivyttelemättä.
Mitä lakisääteinen minimi maksaa?
Kun vertailet työterveyshuollon paketteja ja sopimuksia, ota laskemissasi huomioon
- aloitusmaksu (Täsmällä 0 €)
- irtisanomisaika (Täsmällä 1 sekunti)
- se, sisältyvätkö kaikki lakisääteiset toimet varmasti hintaan (Täsmällä sisältyvät).
Laskurillamme saat arvion hinnasta alta minuutissa.
Hei, työnantaja!
Laske lakisääteisen työterveyshuollon kiinteä hinta alle minuutissa.
Työterveyshuoltolaki
Suomessa laki velvoittaa työnantajaa järjestämään työterveyshuollon välittömästi, kun yritys palkkaa ensimmäisen työntekijän. Tämä vaatimus koskee myös ulkomaisia yrityksiä, joiden työntekijät työskentelevät Suomessa, sekä yksityishenkilöitä, jotka toimivat työnantajina.
Yksinyrittäjän ei tarvitse järjestää itselleen työterveyshuoltoa.
Työpaikkaselvitys
Yhteistyö alkaa työpaikkaselvityksellä, joka tehdään yhdessä yrityksen työterveyshoitajan tai -lääkärin kanssa.
Työpaikkaselvityksessä:
- arvioidaan työn ja työolosuhteiden turvallisuutta ja terveellisyyttä
- varmistetaan, että työpaikan ensiapuvalmius on riittävä
- ehdotetaan toimenpiteitä mm. työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi.
Työpaikkaselvitys tehdään 3–5 vuoden välein tai mikäli työolosuhteet olennaisesti muuttuvat.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma
Työpaikkaselvityksen perusteella laaditaan työterveyshuollon toimintasuunnitelma, joka käydään vuosittain läpi yhteistyöpalaverissa.
Toimintasuunnitelmaan kirjataan:
- yrityksen tarpeet työterveyshuollolle
- työterveyshuollon toimenpiteet ja tavoitteet
- tieto siitä, mitä työterveyshuolto kattaa.
Toimintasuunnitelma käsitellään työsuojelutoimikunnassa tai yhteistyötoimikunnassa, ja työntekijöillä pitää olla mahdollisuus tutustua siihen.
Lakisääteinen terveystarkastus
Työnantajan on järjestettävä työterveystarkastukset työntekijöille, jotka altistuvat erityiselle sairastumisvaaralle työssään.
Tällaisia altisteita voivat olla esimerkiksi:
- melu
- kemikaalit ja pölyt
- työskentelypaikan korkea tai matala lämpötila
- yötyö.
Meidän tehtävämme on määritellä terveystarkastusten tarve. Täsmä Työterveys tekee tarvittavat tarkastukset, ja asiakasyritys voi lisätä vapaaehtoisia tarkastuksia. Keskitymme työhön, työperäisiin terveysvaaroihin ja työntekijöiden työkykyyn.
Terveystarkastukset voidaan tehdä suoraan työpaikalla, jolloin työntekijän ei tarvitse irrottautua työstään pitkäksi aikaa.
Lakisääteisten terveystarkastusten tulkintaerot
On tavallista, ettei työnantaja ole täysin perillä siitä, mitä lakisääteisiin terveystarkastuksiin pitäisi kuulua. Työterveyshuollon toimijat saattavatkin sisällyttää terveystarkastuspaketteihinsa esimerkiksi tutkimuksia, joita terveystarkastuksen syy tai laki eivät edellyttäisi.
Lisäksi lukuisat, erilliset käynnit laboratorioon, työterveyshoitajan vastaanotolle ja työterveyslääkärille syövät työaikaa ja toisinaan myös käyvät työntekijän hermoille.
Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus
Työterveyshuollon tehtäviin kuuluvat lain mukaan myös tietojen anto, neuvonta ja ohjaus.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että työterveyshuollon kumppanina autamme yritystä ja sen työntekijöitä työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa.
Lisäksi neuvonnalla ja ohjauksella vahvistetaan sekä yksilöiden että työyhteisöjen voimavaroja sekä tuetaan työntekijäryhmiä, joilla on terveydellisiä ongelmia.
Työssä selviytymisen seuranta ja kuntoutukseen ohjaaminen
HEI YRITYSPÄÄTTÄJÄ!
Saat työterveyshuollon meiltä nopeasti ja helposti.
Kokeile hintalaskuria ja jätä tietosi. Palaamme asiaan nopeammin kuin uskotkaan.