Foibekartano leikkasi sairauspoissaoloja 15 %

Sosiaali- ja terveysalalla sairauspoissaolot syövät työaikaa, rahaa ja työn imua. Alaa kuormittavan työvoimapulan vuoksi myös sijaisten löytäminen voi olla vaikeaa.

Foibekartano, Vantaalla toimiva ikäihmisten hyvän elämän yhteisö, löysi tepsivät lääkkeet sairauspoissaolojen vähentämiseen. Vuodessa poissaolot vähenivät 15 prosenttia. Tulos syntyi määrätietoisella yhteistyöllä Täsmä Työterveyden kanssa.

Muutos ei syntynyt itsestään.

Sairauspoissaoloihin puuttumista varten rakennettiin käytännönläheinen toimintamalli, jonka tärkein painopiste oli hyvässä esihenkilötyössä: esihenkilöitä sparrattiin ottamaan asiat puheeksi, reagoimaan ajoissa ja tukemaan työkykyä järkevästi. 

Täsmän toimitusjohtaja ja työterveyslääkäri Esa Halmesmäki on ollut kouluttamassa Foibekartanon esihenkilöitä alusta asti.

– Kun johtaminen on kunnossa, sairauspoissaoloja on vähän. Ei tämä sen monimutkaisempaa ole, Halmesmäki tiivistää.

Esa Halmesmäki ja Tatu Talja

keskustelevat työterveyshuollon käytännöistä

Uudet linjaukset tukevat esihenkilön työtä

Foibekartanolla ovat nyt käytössä linjaukset, jotka haastavat sekä esihenkilöitä että työntekijöitä ajattelemaan uudella tavalla. 

Esimerkiksi sairauslomatodistus ei enää tarkoita automaattisesti palkallista poissaoloa, vaan työtä voidaan tehdä myös soveltaen. Myös perhevapaiden kohdalla on ryhdytty purkamaan oletusta, että sairaan lapsen hoitovastuu kuuluu aina äidille.

– Tämä on naisvaltaisella alalla iso askel sekä yhdenvertaisuuden että talouden näkökulmasta, Halmesmäki toteaa.

Kun työntekijä palaa pitkältä sairauslomalta, paluuta ei jätetä sattuman varaan. Työhön paluuta suunnitellaan yhdessä, ja tarvittaessa työtehtäviä muokataan, jotta työnteko onnistuu sekä yrityksen että työntekijän kannalta järkevällä tavalla.

Suhde, jossa voidaan puhua suoraan

Yksi onnistumisen avaimista on ollut tiivis ja tuttu yhteistyö. Täsmä tuntee Foibekartanon arjen ja esihenkilöt tuntevat Täsmän tavan tehdä työtä. Yhteys on välitön, suora ja tavoitteellinen.

– On tärkeää, että työterveyshuollon kanssa voi puhua myös vaikeista asioista suoraan. Tässä on onnistuttu, ja olemme todella tyytyväisiä saavutettuun lopputulokseen, sanoo Foibekartanon toimitusjohtaja Ulla Broms.

Lisätietoja:

Esa Halmesmäki,
Toimitusjohtaja, Täsmä Työterveys
esa.halmesmaki@tasma.fi
p. 0207424110

Ulla Broms
Toimitusjohtaja, Foibekartano
ulla.broms@foibekartano.fi
p. 040 589 6788