Pienyrityksen työterveyshuolto: mikä oikeasti kannattaa (ja mikä ei)

Pienyrityksellekin työterveyshuolto on pakollinen. Ylimitoitettuna se on ikävä kyllä myös kallis.

Moni yrittäjä maksaa turhasta, usein ihan huomaamattaan. Tässä jutussa käydään läpi, mikä oikeasti riittää.

Jos olet täällä selvittämässä ensisijaisesti hintaa, laskurimme kertoo minuutissa, minkälaisia kustannuksia on odotettavissa. Jos taas vertailet parhaillaan eri palveluntarjoajia, tämän jutun nopeasta lukemisesta on varmasti hyötyä sopimuksen sudenkuoppien välttämiseen.

Mitä pienyrityksen lakisääteinen työterveyshuolto tarkoittaa?

Lakisääteinen työterveyshuolto tarkoittaa ennaltaehkäisevää työterveyttä.

Se kattaa esimerkiksi:

• työpaikkaselvitykset
• terveystarkastukset
• työkyvyn seurannan ja tuen

Sairaanhoito, kuten lääkärin vastaanotto flunssan iskiessä, ei ole pakollinen osa työterveyshuoltoa.

Ongelmia puhtaasti lakisääteisenkin sopimuksen kanssa tulee, jos pieni yritys ottaa suurelle yritykselle mitoitetun palvelun. Osa työterveyshuollon palveluntarjoajista tulkitsee lakisääteisiä toimia väljemmin, jolloin etenkin käyttöperusteisen sopimuksen laskutus voi kasvaa yllättävän suureksi.

Täällä voit perehtyä tarkemmin siihen, mitä lakisääteisen työterveyshuoltoon kuuluu – ja mitä ei.

Mitä pienyritys ei tarvitse?

Vaikka kassavirta olisi vakaa, pienyrityksen ei yleensä kannata hankkia "ranneketta kaikkiin laitteisiin". Etenkin, jos sopimus on käyttöperusteisesti laskutettava, summat kasvavat yllättävän nopeasti viisinumeroisiksi.

Suhtaudu terveellä epäluulolla näihin:

• laajat tutkimuspaketit “varmuuden vuoksi”
• erikoislääkäriketjut ilman selkeää tarvetta
• raskaat palvelukokonaisuudet, joita käytetään kerran vuodessa

Näiden hyöty on usein myös lääketieteen valossa kyseenalainen.

Millainen työterveys oikeasti toimii pienen yrityksen arjessa?

Pienen yrityksen toimiva työterveyshuolto ei useinkaan tarkoita hienoa erikoispalveluiden listaa, vaan turvaa yrittäjälle ja työntekijöille.

Jos työterveys toimii, sen huomaa näistä:

• hoitoon pääsee ilman säätöä
• tiedät mitä maksat – ei yllätyksiä
• poissaolot eivät veny turhaan
• et maksa palveluista, joita kukaan ei käytä

Jos nämä eivät toteudu, työterveys ei toimi, vaikka paketti olisi kuinka laaja.

“Täsmällä yhteyden työterveyshoitajaan saa heti ja asioihin reagoidaan saman tien. Kerrankin tuntuu, että työterveys on työnantajan puolella.”

Jesse Kallberg

Toimitusjohtaja. HELVIS Oy

Jesse Kallberg

Miksi pienyritys tarvitsee oman työterveyden, ei suurille suunniteltua?

Pienelle firmalle myydään usein samaa pakettia kuin isolle. Se on harvoin järkevää.

Suuret työterveystoimijat suunnittelevat palvelunsa ensisijaisesti isoille yrityksille. Tämä näkyy käytännössä monella tavalla:

Ylimitoitetut paketit. Pienyritykselle tarjotaan usein samoja kokonaisuuksia kuin 500 hengen konserneille. Palvelut ovat kalliita, eikä niitä voi skaalata alaspäin.

Lisämyynti. Osa toimijoista palkitsee henkilöstöään aktiivisesta palveluiden lisämyynnistä. Tuloksena on tarpeettomia laboratoriotutkimuksia, ylimääräisiä terveystarkastuksia ja yllättäviä laskuja.

Vaikeaselkoiset sopimukset. Moni pk-yrittäjä ei aidosti tiedä, mitä sopimukseen on kirjattu, ja maksaa siksi enemmän kuin pitäisi.

Apua on vaikeaa saada, tai se on kallista. Suurille yrityksille on usein omat asiakasvastaavat, pienyrittäjän voi olla huomattavan vaikeaa tavoittaa ketään neuvomaan esimerkiksi sairauspoissaolojen karatessa hallinnasta. Jos apua saakin, jokaisesta puhelusta tulee lasku.

Täsmässä sopimus on 2 sivua pitkä. Sopimuksen teet aiheeseen perehtyneen työterveyshoitajan kanssa, et myyjän. Oman työterveyshoitajasi tavoitat helposti, ja hyvät neuvot sisältyvät aina kiinteään hintaan.

Paljonko pienyrityksen työterveyshuolto maksaa?

Hinta riippuu kolmesta asiasta: henkilöstön määrästä, työn altisteista ja palvelupaketin laajuudesta.

Täsmässä hinnoittelu on kiinteä ja ennakoitava. Tämä tarkoittaa, että tiedät etukäteen, mitä työterveys maksaa vuodessa.

Kela korvaa lakisääteisestä työterveyshuollosta jopa 60 % ja sairaanhoitopalveluista 50 %. Käytännössä todellinen kustannus työnantajalle on selvästi listahintaa pienempi.

Laske yrityksesi hinta heti, se vie alle minuutin!

Avaa laskuri tästä.

"Selkeä hinnoittelu ja sopimuksen sisältökuvaus ratkaisivat pelin Täsmän eduksi. Vaikka sopimus on kattava, siihen ei yritetty lisätä mitään turhaa."

Juho Luostarinen

Perustajaosakas, HPJ

Juho Luostarinen

Miten Täsmän työterveys käytännössä toimii pk-yrityksessä?

Lakisääteiset palvelut tulevat työpaikalle.

Terveystarkastukset tehdään suoraan teidän tiloissanne - ei tarvitse lähettää jokaista työntekijää erikseen lääkäriasemalle. Yhden autokorjaamon kaikki asentajat käytiin läpi samana päivänä paikan päällä. Tiimi pysyi töissä, eikä kukaan joutunut jonottamaan.

Sairaanhoito toimii pääosin etänä.

Yli 80 % työikäisten vaivoista hoituu etävastaanotolla. Etäpalvelu on edullisempi, nopeampi ja säästää työntekijän aikaa. Sairauspoissaolot lyhenevät, kun hoitoon pääsee heti.

Halutessasi pakettiin voi sisällyttää myös käynnit Täsmän asemilla, nekin saat kiinteään hintaan.

Työnantaja saa apua nopeasti.

Täsmän asiakastyytyväisyystutkimuksessa nopea tavoitettavuus nousi tärkeimmäksi vahvuudeksemme, tasavertaisena ennakoitavan hinnoittelun kanssa. Yhteydenotosta ei laskuteta erikseen.

Katso täältä yrittäjien kokemuksia Täsmästä!

Täsmä keskittyy pieniin ja keskisuuriin

Täsmä Työterveyden tavoitteena on alusta asti ollut tehdä työterveyspalveluista yrittäjältä yrittäjälle. Täsmän perustajat ovat itsekin yrittäjiä ja kokeneita työterveyslääkäreitä, jotka halusivat tehdä palveluista mutkattomia myös työnantajille.

Täsmä on rakennettu pienyrityksille, jotka eivät jaksa arvailla, mitä työterveys maksaa tai sisältää.

Selkeä sopimus. Yksi hinta. Ei turhaa lisämyyntiä.

Kiinnostuitko?