Työterveys
Sanalla ’työterveys’ viitataan yleensä terveyspalveluihin, jotka työnantaja kustantaa työntekijöilleen.
Työterveyshuolto voi sisältää lakisääteiden työterveyden lisäksi myös sairaanhoitopalveluita. Niiden tarjoaminen on työnantajalle täysin vapaaehtoista.
Lakisääteinen työterveys on pienessäkin yrityksessä huolehdittava kuntoon heti, kun ensimmäinen työntekijä palkataan. Vapaaehtoisen sairaanhoidon voi nykyään tarjota myös kustannustehokkaasti etäpalveluna.
Työterveyshuollon palvelut
Täsmä Työterveyden asiakkaana sinä päätät, mistä työterveyshuollon palveluista haluat maksaa. Me huolehdimme, että sovittu pitää. Pakettien vuosihinta on kiinteä, joten pääset ennakoimaan kulut. Vuosihinta-arvion lasket minuutissa laskurilla.
Täsmä Työterveyden palvelupaketit
Perus
Lakisääteinen työterveyshuolto
- Työpaikkaselvitysten tekeminen
- Toimintasuunnitelman laatiminen
- Lakisääteiset terveystarkastukset
- Varhaisen tuen mallin luominen
- Päihdemallin luominen
- Kela-korvaushakemuksen laatiminen
- Jatkuva neuvonta ja ohjaus lakisääteisissä asioissa.
Laaja *
Rajoittamaton etäsairaanhoito
- Lakisääteinen työterveyshuolto, kuten PERUS-paketissa
- Suora yhteys etälääkäriin sairaustapauksissa
- Paikkariippumaton etävastaanotto
- Reseptien uusiminen, lähetteet, todistukset ja lomakkeet sähköisesti.
Etänä voidaan hoitaa 75–90 % työikäisten vaivoista. Tarvittaessa hyödynnetään videoyhteyttä ja kuvia.
Kattava
Rajoittamattomat vastaanottokäynnit
- Lakisääteinen työterveyshuolto, kuten PERUS-paketissa
- Rajoittamaton etäsairaanhoito, kuten LAAJA-paketissa
- Rajoittamattomat vastaanottokäynnit Täsmällä.
- Rajoittamattomat vastaanottokäynnit lääkäriasemalla.
Halutessanne paketti räätälöidään vieläkin laajemmaksi: siihen voidaan sisällyttää esimerkiksi mahdollisuus erikoisdiagnostiikkaan, kuten magneettikuviin.
* LAAJA-paketin etäsairaanhoitoa voidaan täydentää myös vakuutuksella. Sen avulla sairaanhoitopalvelut muokataan juuri niin perinpohjaisiksi kuin haluat. Tutustu vakuutuksiin Palvelupaketit sivulla.
Työterveyden järjestäminen
Työterveyshuollon järjestäminen kannattaa aloittaa työnantajan tarpeiden pohtimisesta.
Vertaile palvelusisältöjä ja suhteuta ne hintoihin, mutta huomioi myös kulujen ennakoitavuus.
Työntekijän sairastuessa muutaman kympin kuukausimaksu paisuu satasiksi tai tonneiksi, jos palveluntarjoajalla on lupa laskuttaa erikseen käynneistä, tutkimuksista ja toimenpiteistä.
Kun saat tarjouksen tai sopimuksen, varmista, että ymmärrät myös sen mahdollisesti sisältämät lääketieteelliset termit ja palveluluokitukset. Kysy myös konkreettisia esimerkkejä erilaisista sairastumistilanteista ja työkykyasioiden käsittelystä.
Työterveyshuollon hinta
Perusmaksultaan edullisen työterveyden hinta voi yllättää, jos sopimus jättää “piikin auki” kustannuksiin. Tällöin palveluntuottaja voi laskuttaa perusmaksun lisäksi erikseen käynneistä ja tutkimuksista, toisinaan myös puheluista ja sähköposteista.
Meillä Täsmässä myös käytön mukaan laskutettava työterveyshuolto pidetään järkevän hintaisena, ja siitä voidaan rajata pois esimerkiksi vapaaehtoiset sairaanhoitopalvelut.
Jos tavoitteena on tarjota puhtaasti vain lakisääteinen työterveyshuolto, kannattaa varmistaa, että palveluntarjoajan minimipaketti sisältää varmasti vain sen.
Kiinteähintainen työterveyssopimus säästää työnantajaa yllätyksiltä. Jos haluat ennakoida vuosikustannukset, on se aina varmin vaihtoehto.
Laskuristamme saat arvion työterveyden kiinteälle vuosihinnalle heti.
Hintalaskuri
Joko tutustuit hintalaskuriimme?
Paketin laajuuden päätät työnantajana itse, ja voit halutessasi täydentää sitä myös vakuutuksella. Pääset siis itse pitkälti määrittelemään, mitä työterveyshuolto yrityksellesi maksaa. Kiinteän hinnoittelun ansiosta ennakoit vuosikulut helposti.
Hintalaskuriinsaat vuosihinnan minuutissa!