Miten Täsmä vertautuu muihin työterveyden toimijoihin?

Julkaistu helmikuussa 2026

Kun työnantaja etsii työterveyshuollon kumppania, vastaan tulevat usein samat nimet: ne muutama tosi iso, jokunen tosi pieni, ja yhä useammin iloksemme myös Täsmä Työterveys.

Mutta miten nämä palveluntarjoajat eroavat toisistaan, ja mikä ratkaisee valinnan erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä? Tässä vertailussa käymme läpi olennaisimmat erot hinnoittelussa, palvelumallissa ja sopivuudessa eri yrityksille.

Mikä on tärkein ero työterveyshuollon palveluntarjoajien välillä?

Lyhyesti: työnantajalle oleellisin ero on yleensä hinnoittelu. Eikä mikä tahansa hinnoittelu, vaan vuotuisten kokonaiskustannusten määrä ja se, valitaanko: 

• kiinteä vuosihinta
• perusmaksu + käytön mukaan laskutus

Yksittäisiä käyntihintoja tai yleismaksuja vertailemalla ei yleensä saada aikaiseksi riittävää kuvaa asiasta. On tärkeää ymmärtää, että:

1. Yleis- tai palvelumaksulla ei saa vielä "mitään"

Se maksetaan vain, jotta työterveyshuolto saadaan voimaan. Tämän päälle tulee kaikki muu, kuten pakollinen, lakisääteinen, laskutettava toiminta. Siksi yleismaksua ja kiinteää kuukausihintaa ei vertailussa pidä sekoittaa toisiinsa.

2. Yksittäinen käyntimaksu ei kerro riittävästi siitä

• millaisiksi käyntimäärät kullakin toimijalla tapaavat paisua

• mitä tapahtuu, jos sairastuvuus äkillisesti kasvaa esimerkiksi influenssakaudella

• minkälaisia porsaanreikiä sopimukseen jätetään esimerkiksi kuvantamistutkimusten suhteen (näissä päästään helposti vuositasolla tuhansiin euroihin)

3. Lakisääteistä työterveyshuoltoa tulkitaan eri toimijoilla eri tavoin.

Vaikka "laki on laki", voidaan esimerkiksi työpaikkaselvitys toteuttaa monella eri tavalla, joista kaikista tulee varsin erilaisia kustannuksia.

Osa toimijoista myös sisällyttää minimipaketteihinsa lakisääteisten vaatimusten ulkopuolelle jäävää toimintaa.

Miten kiinteähintainen työterveys eroaa käytön mukaan laskutettavasta?

Kiinteähintaisessa mallissa työnantaja tietää etukäteen vuosikustannuksen. Kuluriski jää tällöin työterveyshuollon palveluntarjoajalle, jolloin myös heillä on taloudellinen motiivi pitää porukka terveynä.

Käytön mukaan laskutettavassa mallissa kulut riippuvat siitä, kuinka paljon palveluja käytetään vuoden aikana.

Täsmä Työterveys toimii kiinteällä vuosihinnalla:

• ei aloitusmaksua
• ei erillisiä käyntilaskuja
• kolme selkeää pakettia (Perus, Laaja, Kattava)
• hinta näkyy suoraan verkkosivujen laskurissa

Tämä tekee kustannuksista helposti ennakoitavia etenkin pienyrityksille.

Voiko työterveyshuollon hinta yllättää kesken vuoden?

Toki voi. Käytön mukaan laskutettavissa sopimuksissa yksittäiset lääkärikäynnit, tutkimukset tai lisäpalvelut voivat kasvattaa kokonaiskustannuksia huomattavasti vuoden aikana.

Toki kääntöpuolena os se, että ellei kukaan käytä palveluita, ei kulujakaan tule kuin lakisääteisistä toimista. Jos toisaalta tavoitteena on, ettei palveluita käytetä, niitä ei ehkä kannata alkujaankaan hankkia.

Esimerkiksi alan suurten toimijoiden hinnoittelussa on tyypillisesti:

• palvelumaksu per työntekijä
• lisäksi erilliset maksut käynneistä ja toimenpiteistä

Tämä voi sopia yrityksille, joissa työterveyspalvelujen tarve on vähäistä tai rahaa halutaan erityisesti panostaa työterveyspalveluihin. Seurauksena kuitenkin kulut voivat vaihdella paljon, mikä on etenkin pienemmissä organisaatioissa ei-toivottua.

Tiedot perustuvat palveluntarjoajien julkisiin hinnastoihin helmikuussa 2026.

Vertailu: Täsmä vs. Mehiläinen, Terveystalo ja Aava

Mehiläinen, Terveystalo ja Aava tarjoavat Täsmään verrattuna laajan palveluvalikoiman:

• eri elojen erikoislääkärit saman katon alla
• toimipisteverkosto lähes kaikkialla Suomessa
• monipuoliset lisäpalvelut esimerkiksi työhyvinvointiin

Tämä voi olla hyvä ratkaisu esimerkiksi silloin, kun:

• työnantaja haluaa työsuhde-etuna tarjota"rannekkeen kaikkiin laitteisiin"
• yrityksessä tarvitaan paljon erikoissairaanhoitoa
• HR kokee tarvitsevansa runsaita ja laajoja työterveyshuollon työhyvinvointipalveluita oman työnsä tueksi.

Miksi Täsmä Työterveys sopii pienyrityksille?

Täsmä Työterveys on rakennettu erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat:

• selkeän sopimuksen
• ennakoitavan vuosihinnan
• lakisääteisen työterveyden ilman ylimääräistä hallinnollista kuormaa
• rajata etukäteen sairaanhoitopalveluiden laajuuden

Työnantajalle hyvän kumppanin meistä tekee myös se, että olemme erikoistuneet työterveyshuoltoon ja työkykyyn. Osaamme neuvoa eteenpäin hankalissa tilanteissa ja vastata vaikeisiinkin kysymyksiin.

Lisäksi Täsmän tiimin yhteenlaskettu kokemus työterveyshuollosta on yli 500 vuotta, joten vaikka palvelumalli on tarkoituksella yksinkertainen, alan osaaminen meillä on omaa luokkaansa.

Sopimusehdot ja sitoutuminen

Suurilla toimijoilla sopimukset ovat usein laajoja. Ne sisältävät useita palveluluokkia ja lisälaskutettavia osia. Sopimuksen pituus voi niin ikään olla useita kymmeniä sivuja. Harva pk-yrittäjä ehtii lukea ja sisäistää kokonaisuuden kovin perusteellisesti.

Irtisanomisaika on suurilla toimijoilla tyypillisesti pitkä, jopa 6 kk. Toisinaan se sisältää velvoitteen käyttää juuri kyseisen toimijan työterveyspalveluita irtisanomisaikana.

Täsmä korostaa:

• yksinkertaisia paketteja
• selkeää sopimusta (pituus max 2 sivua, ei sis. lääketieteelistä jargonia)
• läpinäkyvää hinnoittelua (hinnan näkee laskurista suoraan)