Lakisääteinen työterveyshuolto

Pitää sisällään mm. sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, turvallisuuden edistämistä sekä työntekijöiden työkyvyn hallintaa.

Lakisääteisiin työterveyshuollon tehtäviin kuuluvat:

työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
työn ja työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden edistäminen
työntekijöiden työkyvyn ja työyhteisön toiminnan tukeminen.

Pakollinen työterveyshuollon sopimukseen kuuluvat lain määräämät työterveystoimenpiteet, kuten työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma. Meillä ne sisältyvät aina paketin hintaan. Työnantaja voi halutessaan laajentaa palvelua lisäämällä siihen sairaanhoitopalveluita tai vakuutuksen.

Työterveyshuollon sopimus järjestyy kauttamme mutkattomasti.

Saamme yrittäjiltä kiitosta mm. näistä:

kiinteä vuosimaksu, jonka ansiosta kulut voi ennakoida.
selkeä sopimus, joka pitää: ei yllätyslaskuja.
vaivaton yhteydenpito.
saavumme työpaikalle tekemään terveystarkastukset
henkilökohtainen ja omistautunut palvelu myös pienille yrityksille.

Tämä kaikki onnistuu kustannustehokkaasti, sillä keskitymme olennaiseen. Emme esimerkiksi käytä hoitohenkilöstön aikaa lisämyyntiin tai teetä terveystarkastusten ohessa kokeita, joista ei tutkimusten valossa ole hyötyä.

Ongelmiin, työkykyriskeihin ja yrittäjän huolenaiheisiin Täsmässä tartutaan viivyttelemättä.

Monelle yrittäjälle tulee yllätyksenä, mitä lakisääteinen sopimus ei sisällä. Tietämättömyys maksaa - kirjaimellisesti.

Lakisääteinen työterveyshuolto ei kata:

lääkärikäyntejä tavallisiin sairauksiin, kuten flunssaan tai vatsatautiin
reseptien uusimista
laboratorio- tai kuvantamistutkimuksia, joita altiste tai työkyvyn arviointi ei edellytä
psykologin tai psykiatrin vastaanottoa
hammashoitoa
silmälaseja tai näöntarkastusta (ellei työ sitä edellytä)

Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos työntekijä sairastuu esim. flunssaan, hän ei voi mennä lakisääteisellä sopimuksella työterveyslääkärille. Käynti joko laskutetaan erikseen tai työntekijä ohjautuu terveyskeskukseen.

Tämä on yksi yleisimmistä väärinkäsityksistä, joka johtaa yllättäviin lisälaskuihin – erityisesti käyttöpohjaisissa sopimuksissa.

Yhteistyö alkaa työpaikkaselvityksellä, joka tehdään yhdessä yrityksen työterveyshoitajan tai -lääkärin kanssa.

Työpaikkaselvityksessä:

arvioidaan työn ja työolosuhteiden turvallisuutta ja terveellisyyttä
varmistetaan, että työpaikan ensiapuvalmius on riittävä
ehdotetaan toimenpiteitä mm. työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi.

Työpaikkaselvitys tehdään 3–5 vuoden välein tai mikäli työolosuhteet olennaisesti muuttuvat.

Työpaikkaselvityksen perusteella laaditaan työterveyshuollon toimintasuunnitelma, joka käydään vuosittain läpi yhteistyöpalaverissa.

Toimintasuunnitelmaan kirjataan:

yrityksen tarpeet työterveyshuollolle
työterveyshuollon toimenpiteet ja tavoitteet
tieto siitä, mitä työterveyshuolto kattaa.

Toimintasuunnitelma käsitellään työsuojelutoimikunnassa tai yhteistyötoimikunnassa, ja työntekijöillä pitää olla mahdollisuus tutustua siihen.

Työnantajan on järjestettävä työterveystarkastukset työntekijöille, jotka altistuvat erityiselle sairastumisvaaralle työssään.

Tällaisia altisteita voivat olla esimerkiksi:

melu
kemikaalit ja pölyt
työskentelypaikan korkea tai matala lämpötila
yötyö.

Meidän tehtävämme on määritellä terveystarkastusten tarve. Täsmä Työterveys tekee tarvittavat tarkastukset, ja asiakasyritys voi lisätä vapaaehtoisia tarkastuksia. Keskitymme työhön, työperäisiin terveysvaaroihin ja työntekijöiden työkykyyn.

Terveystarkastukset voidaan tehdä suoraan työpaikalla, jolloin työntekijän ei tarvitse irrottautua työstään pitkäksi aikaa.

On tavallista, ettei työnantaja ole täysin perillä siitä, mitä lakisääteisiin terveystarkastuksiin pitäisi kuulua. Työterveyshuollon toimijat saattavatkin sisällyttää terveystarkastuspaketteihinsa esimerkiksi tutkimuksia, joita terveystarkastuksen syy tai laki eivät edellyttäisi.

Lisäksi lukuisat, erilliset käynnit laboratorioon, työterveyshoitajan vastaanotolle ja työterveyslääkärille syövät työaikaa ja toisinaan myös käyvät työntekijän hermoille.

Työterveyshuollon tehtäviin kuuluvat lain mukaan myös tietojen anto, neuvonta ja ohjaus.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että työterveyshuollon kumppanina autamme yritystä ja sen työntekijöitä työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa.

Lisäksi neuvonnalla ja ohjauksella vahvistetaan sekä yksilöiden että työyhteisöjen voimavaroja sekä tuetaan työntekijäryhmiä, joilla on terveydellisiä ongelmia.

Työterveyshuollossa myös seurataan työssä selviytymistä ja ohjataan työntekijä tarvittaessa kuntoutukseen.

On tärkeää puuttua ongelmiin varhaisessa vaiheessa ja tehdä kliininen arvio työkyvyn menettämisen uhatessa.

Annamme suositukset työpaikalla tehtävistä toimenpiteistä ja ohjaamme työntekijän jatkohoitopolulle. Tavoitteena on edistää työuran jatkumista ennenaikaisen eläköitymisen sijaan.

Kuvassa on työterveyshuollon lasku, kynä, muistioita ja viherkasvi. | Täsmä Työterveys

Yleinen

Paljonko työterveyshuolto maksaa – hinnat 2026

01. huhtikuuta 2026 4 min read

Tiedotteet

Täsmä Työterveys ja oululainen PerusTerveys yhdistyivät

26. helmikuuta 2026 1 min read

Yleinen

Osasairauspäiväraha – pikaopas työnantajalle

11. helmikuuta 2026 1 min read

Lakisääteinen työterveyshuolto

Yrityspäättäjä,

Ovatko vastuullasi yrityksen työterveysasiat?

Mitä tarkoittaa lakisääteinen työterveyshuolto?