Lakisääteinen työterveyshuolto
Mitä tarkoittaa lakisääteinen työterveys?
Lakisääteisen työterveyshuollon tehtäviin kuuluvat:
- työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
- työn ja työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden edistäminen
- työntekijöiden työkyvyn ja työyhteisön toiminnan tukeminen.
Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää lain edellyttämät työterveystoimet, kuten työpaikkaselvityksen ja toimintasuunnitelman. Työnantaja voi halutessaan täydentää sitä sairaanhoitopalveluilla tai vakuutuksella. Kaikki lakisääteiset työterveyshuollon palvelut sisältyvät meidän palvelupakettiemme vuosihintaan.
Lakisääteinen työterveyshuolto Täsmässä
Täsmän tapa järjestää lakisääteinen työterveyshuolto on mutkaton – myös työnantajalle.
Saamme yrittäjiltä kiitosta mm:
- kiinteästä vuosimaksusta, jonka ansiosta kulut voi ennakoida.
- selkeästä sopimuksesta, joka pitää
- vaivattomasta yhteydenpidosta
- siitä, että saavumme työpaikalle tekemään terveystarkastukset
- henkilökohtaisesta ja omistautuneesta palvelusta, oli yritys sitten pieni tai suuri.
Tämä kaikki onnistuu kustannustehokkaasti, sillä keskitymme olennaiseen. Emme esimerkiksi käytä hoitohenkilöstön aikaa lisämyyntiin tai teetä terveystarkastusten ohessa kokeita, joista ei tutkimusten valossa ole hyötyä.
Ongelmiin, työkykyriskeihin ja yrittäjän huolenaiheisiin Täsmässä tartutaan viivyttelemättä.
Lakisääteisen työterveyden hinta
Työterveyshuollon hintaan vaikuttavat henkilöstön koko ja altistuminen työssään esimerkiksi pölylle tai haitallisille kemikaaleille.
Laskurillamme saat arvion hinnasta alta minuutissa.
Hei, työnantaja!
Laske lakisääteisen työterveyshuollon kiinteä hinta alle minuutissa.
Työterveyshuoltolaki
Suomessa laki edellyttää työnantajaa järjestämään työterveyshuollon heti, kun yritykseen palkataan ensimmäinen työntekijä. Tämä koskee myös ulkomaisia yrityksiä, joiden työntekijät työskentelevät Suomessa, sekä yksityishenkilöitä, jotka toimivat työnantajana.
Yksinyrittäjän ei kuitenkaan tarvitse järjestää itselleen työterveyshuoltoa.
Työpaikkaselvitys
Yhteistyö alkaa työpaikkaselvityksellä, joka tehdään yhdessä yrityksen työterveyshoitajan tai -lääkärin kanssa.
Työpaikkaselvityksessä:
- arvioidaan työn ja työolosuhteiden turvallisuutta ja terveellisyyttä
- varmistetaan, että työpaikan ensiapuvalmius on riittävä
- ehdotetaan toimenpiteitä mm. työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi.
Työpaikkaselvitys tehdään 3–5 vuoden välein tai aina, jos työolosuhteet olennaisesti muuttuvat.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma
Työpaikkaselvityksen perusteella laaditaan työterveyshuollon toimintasuunnitelma, joka käydään vuosittain läpi yhteistyöpalaverissa.
Toimintasuunnitelmaan kirjataan:
- yrityksen tarpeet työterveyshuollolle
- työterveyshuollon toimenpiteet ja tavoitteet
- tieto siitä, mitä työterveyshuolto kattaa.
Toimintasuunnitelma käsitellään työsuojelutoimikunnassa tai yhteistyötoimikunnassa, ja työntekijöillä pitää olla mahdollisuus tutustua siihen.
Lakisääteinen terveystarkastus
Työnantajan on järjestettävä työterveystarkastukset työntekijöille, jotka altistuvat erityiselle sairastumisvaaralle työssään.
Tällaisia altisteita voivat olla esimerkiksi:
- melu
- kemikaalit ja pölyt
- työskentelypaikan korkea tai matala lämpötila
- yötyö.
Meidän tehtävämme työterveyshuollon kumppanina on määritellä terveystarkastusten tarve.
Terveystarkastuksilla ehkäistään työhön liittyviä oireita ja sairauksia sekä ylläpidetään työkykyä.
Täsmä Työterveys tekee tarvittavat terveystarkastukset. Asiakasyritys voi lisätä suunnitelmaan vapaaehtoisia tarkastuksia tarpeen mukaan.
Keskitymme työhön, työperäisiin terveysvaaroihin ja -haittoihin sekä työntekijöiden työ- ja toimintakykyyn. Terveystarkastukset voidaan tehdä suoraan työpaikalla, jolloin työntekijän ei tarvitse irrottautua työstään pitkäksi aikaa.
Lakisääteisten terveystarkastusten tulkintaerot
On tavallista, ettei työnantaja ole täysin perillä siitä, mitä lakisääteisiin terveystarkastuksiin pitäisi kuulua. Työterveyshuollon toimijat saattavatkin sisällyttää terveystarkastuspaketteihinsa esimerkiksi tutkimuksia, joita terveystarkastuksen syy tai laki eivät edellyttäisi.
Tutkimuksissa voidaan toki saada kiinni esimerkiksi työhön liittymättömiä sairauksia, mutta usein niiden hyöty sekä työnantajalle että perusterveelle työntekijälle itselleen jää kustannuksiin nähden niukaksi.
Lisäksi lukuisat, erilliset käynnit laboratorioon, työterveyshoitajan vastaanotolle ja työterveyslääkärille syövät työaikaa ja toisinaan myös käyvät työntekijän hermoille.
HEI YRITYSPÄÄTTÄJÄ!
Saat työterveyshuollon meiltä nopeasti ja helposti.
Kokeile hintalaskuria ja jätä tietosi. Palaamme asiaan nopeammin kuin uskotkaan.
Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus
Työterveyshuollon tehtäviin kuuluvat lain mukaan myös tietojen anto, neuvonta ja ohjaus.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että työterveyshuollon kumppanina autamme yritystä ja sen työntekijöitä työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa.
Lisäksi neuvonnalla ja ohjauksella vahvistetaan sekä yksilöiden että työyhteisöjen voimavaroja sekä tuetaan työntekijäryhmiä, joilla on terveydellisiä ongelmia.
Työssä selviytymisen seuranta ja kuntoutukseen ohjaaminen
Hintalaskuri
Joko tutustuit hintalaskuriimme?
Paketin laajuuden päätät työnantajana itse, ja voit halutessasi täydentää sitä myös vakuutuksella. Pääset siis itse pitkälti määrittelemään, mitä työterveyshuolto yrityksellesi maksaa. Kiinteän hinnoittelun ansiosta ennakoit vuosikulut helposti.
Hintalaskuriinsaat vuosihinnan minuutissa!