UKK - työterveyden mitä, miten ja miksi

Näin järjestät työterveyshuollon yritykselle:

1. Selvitä, tarvitseeko yrityksesi lakisääteisen työterveyshuollon. Velvollisuus alkaa, kun yrityksellä on työntekijöitä.
2. Valitse työterveyspalvelun laajuus: lakisääteinen työterveys, etäsairaanhoito tai laajempi sairaanhoidon sisältävä palvelu.
3. Tee sopimus työterveyspalvelun tuottajan kanssa.
4. Laadi työpaikkaselvitys ja työterveyshuollon toimintasuunnitelma.
5. Ohjeista työntekijät palvelujen käytöstä ja sovi käyttöönoton käytännöistä.
6. Ota yhteyttä, jos haluat meiltä Täsmältä tarjouksen työterveyspalveluista!
   
   

Yksinyrittäjän ei tarvitse järjestää itselleen työterveyshuoltoa, mutta heti, kun ensimmäinen työntekijä palkataan, on lakisääteiset työterveyspalvelut järjestettävä.

Lue lisää työsuojelun sivuilta.

Työterveyshuollon hintaan sisältyvät palvelut riippuvat valitusta työterveyspaketista. Täsmä Työterveys tarjoaa kolme kiinteähintaista vaihtoehtoa: Perus sisältää lakisääteisen työterveyshuollon, Laaja lisäksi etäsairaanhoidon ja Kattava myös lähivastaanottopalveluita. Kiinteän kuukausihinnan ansiosta työterveyden kustannukset ovat ennakoitavissa ilman yllättäviä lisäkuluja sovituista palveluista.

Tutustu Täsmän työterveyspaketteihin ja laske yrityksellesi sopivan työterveyshuollon hinta hintalaskurillamme.

Kyllä, lakisääteinen työterveys tulee järjestää myös kesätyöntekijälle ja osa-aikaiselle.

Lue lisää työsuojelun sivuilta.

Työterveyshuoltoa tarjoavat yritykset hinnoittelevat palvelunsa eri tavoin. Hinnoitteluun vaikuttavat mm. palvelun laajuus ja se, onko kyseessä kiinteähintainen vai suoriteperusteinen palvelu. Täsmän hinnat selvität parissa minuutissa laskurilla.

Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat mm:

• työpaikkaselvitykset
• toimintasuunnitelma
• lakisääteiset terveystarkastukset
• tietojen antaminen terveysvaaroista
• työkyvyn ja kuntoutustarpeen selvittäminen.

Lue lakisääteisestä työterveyshuollosta lisää täältä sekä työsuojelun sivuilta.

Työnantaja saa käsitellä työntekijän terveydentilatietoja vain silloin, kun tiedot ovat tarpeen esimerkiksi sairausajan palkan maksamista tai poissaolon perusteen selvittämistä varten. Työterveyshuolto ei saa luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle ilman työntekijän nimenomaista suostumusta tai laissa säädettyä perustetta. Työnantaja voi tallentaa sairauspoissaolon ajankohdat ja kestot, mutta ei diagnoositietoja.

Lue lisää terveydentilatietojen käsittelystä Työsuojelun sivuilta.

Voi, aivan kuten lähivastaanotoltakin. Tavallisesti etänä kirjoitetaan hyvin lyhyitä poissaoloja, ja sairausloman pitkittyessä potilas ohjataan todennäköisesti lähivastaanotolle.

Kokemus on osoittanut, että ammattitaitoisten lääkäreiden toteuttamana etävastaanotto itse asiassa vähentää sairauspoissaoloja. Työntekijä pääsee hoitoon nopeasti, ja uusinta-arvio saadaan tehtyä matalalla kynnyksellä.

Työnantaja saa KELA-korvausta työterveyshuollon palveluista, jos:

• työterveyshuoltosopimus on tehty ja voimassa
• asianmukainen työpaikkaselvitys on tehty
• toimintasuunnitelma on tehty.

Korvauksen määrä on 50–60 % kustannuksista. Korvausmäärä riippuu palvelusta, ja sillä on KELA:n määrittelemä enimmäismäärä. Lue aiheesta lisää KELA:n sivuilta!

Työnantaja hakee työterveyshuollon Kela-korvaukset tilikausittain Kelan asiointipalvelussa. Korvausta on haettava kuuden kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä Kelan sivuilta.

Kela korvaa osan työnantajan järjestämän työterveyshuollon hyväksyttävistä kustannuksista. Täsmä Työterveys auttaa tarvittavien kustannustietojen kokoamisessa, jotta korvausten hakeminen olisi mahdollisimman vaivatonta.

Kyllä, jos sairauspoissaololle on hyväksyttävä syy, eli sairaus, joka aiheuttaa työkyvyttömyyden. Palkanmaksulle on kuitenkin määritelty enimmäisaika työehtosopimuksissa ja työsopimuslaissa.

Työsopimuslain vähimmäissäännön mukaan sairausajan palkkaa maksetaan sairastumispäivältä, jos se olisi työntekijän työpäivä, sekä sitä seuraaviin yhdeksään arkipäivään sisältyviltä työpäiviltä. Jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden, työntekijälle maksetaan täysi palkka. Alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa palkka on yleensä puolet palkasta. Työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa voidaan sopia lakia paremmista ehdoista.

Lue lisää työsuojelun sivuilta.

Työnantaja voi hakea KELA:n sairauspäivärahaa 1+9 päivän omavastuuajan jälkeen, jos hän maksaa työntekijälleen sairausajalta palkkaa. Hakemuksen voit lähettää KELA:n sivuilta.

Työterveyshuolto tukee sairauspoissaolojen vähentämistä tunnistamalla työkyvyn riskit ajoissa ja puuttumalla ongelmiin ennen niiden pitkittymistä. Säännölliset terveystarkastukset, varhaisen tuen toimintamallit ja työnantajan kanssa tehtävä yhteistyö auttavat ehkäisemään pitkiä sairauspoissaoloja ja tukemaan työntekijöiden työssä jaksamista.

Täsmä Työterveys auttaa yritystäsi hallitsemaan sairauspoissaoloja ja vahvistamaan henkilöstön työkykyä.

Työterveyshuoltoa tarjoavan yrityksen vaihtaminen on helppoa. Käytännössä vain otetaan yhteyttä uuteen palveluntuottajaan, tehdään sen kanssa uusi sopimus ja irtisanotaan aikaisempi.

Jos haluat vaihtaa palveluntuottajaksesi Täsmä Työterveyden tai kilpailuttaa palvelut, ota meihin yhteyttä!

Työterveyssopimusta on hyvä tarkastella kriittisesti muutaman vuoden välein ja jopa kilpailuttaa se uusiksi aika-ajoin.

Sopimuksesta riippuen uudet palvelut voi olla kannattavaa ottaa käyttöön jo irtisanomisaikana.

Esim. suoriteperusteisessa sopimuksessa kuukausimaksu on yleensä pieni, mutta kulut kasvavat nopeasti, mikäli joku sairastuu ja käyttää työterveyspalveluita siksi paljon. Jos suoriteperusteinen sopimus vaihdetaan toisen palveluntarjoajan kiinteähintaiseen, saatetaan mm. flunssakaudella säästää kuluja merkittävästi – siitäkin huolimatta, että kuukausimaksuissa on hetken päällekkäisyyttä.

Kiinteähintainen työterveyshuolto tarkoittaa, että yritys maksaa sovituista työterveyspalveluista ennalta määritellyn kuukausihinnan.

Täsmä Työterveydellä kiinteään hintaan sisältyvät valitun työterveyspaketin mukaiset palvelut ilman yllättäviä lisäkuluja. Kiinteään hintaan kuuluu myös laboratoriokokeet ja kuvantamiset.

Näin yrityksen työterveyshuollon kustannukset pysyvät ennakoitavina ja budjetointi on helppoa.

Työterveyshuollon lisäkustannukset voivat syntyä esimerkiksi erikseen laskutettavista lääkärikäynneistä, laboratoriotutkimuksista, toimenpiteistä tai muista lisäpalveluista.

Täsmä Työterveyden kiinteähintaisissa työterveyspaketeissa sovitut palvelut sisältyvät kuukausihintaan, eikä niistä aiheudu yllättäviä lisäkuluja. Mahdolliset paketin ulkopuoliset palvelut ja niiden kustannukset sovitaan erikseen.

Täsmä Työterveydellä työterveyshuollon saa käyttöön nopeasti ja ilman turhaa säätöä. Työterveyspalveluiden käyttöönotto voidaan käynnistää heti sopimuksen tekemisen jälkeen, ja hoidamme siirtymisen mahdollisimman sujuvasti.

Haluatko työterveyshuollon nopeasti käyttöön? Pyydä tarjous ja aloitetaan vaikka heti!

Työterveyshuollon käyttöönotto alkaa heti sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen. Täsmä Työterveys huolehtii sujuvasta aloituksesta ja opastaa yritystä tarvittavissa käytännön järjestelyissä. Käyttöönoton yhteydessä sovitaan muun muassa työpaikkaselvityksestä, toimintasuunnitelmasta ja työntekijöiden ohjeistamisesta.

Me teemme työterveyden aloittamisesta helppoa, ilman turhaa säätöä.

Työterveyspakettien vertailu kannattaa aloittaa yrityksen tarpeista ja halutusta palveluiden laajuudesta.

Täsmä Työterveys tarjoaa kolme kiinteähintaista vaihtoehtoa: Perus sisältää lakisääteisen työterveyshuollon, Laaja lisäksi etäsairaanhoidon ja Kattava myös lähivastaanottopalveluita.

Vertaile työterveyspaketteja hintalaskurillamme ja löydä yrityksellesi sopivin vaihtoehto!

Valtakunnallinen työterveyshuolto mahdollistaa työterveyspalvelut yrityksille, joiden työntekijät työskentelevät eri puolilla Suomea.

Täsmä Työterveyden etäpalvelut ovat käytettävissä paikkakunnasta riippumatta. Lähivastaanottopalvelut toteutetaan alihankintana yhteistyökumppaneidemme kautta. Meillä on yhteistyökumppaneita ympäri Suomen.

Pyydä tarjous ja järjestä koko henkilöstösi työterveys helposti yhdellä sopimuksella!

Kyllä, yksinyrittäjä voi hankkia itselleen työterveyshuollon vapaaehtoisesti.

Yrittäjä voi myös saada Kelalta korvausta työterveyshuollon kustannuksista, kun korvauksen edellytykset täyttyvät.

Ota yhteyttä Täsmä Työterveyteen ja kysy yrittäjälle sopivista työterveyspalveluista!

Työnantaja saa työterveyshuollosta tietoa henkilöstön työkyvystä tietosuojaa kunnioittaen. Työterveys voi antaa työnantajalle esimerkiksi työkykyä koskevia suosituksia ja henkilöstötason yhteenvetoja ilman yksittäisten työntekijöiden terveystietojen paljastamista.

Työntekijän diagnoosit ja potilastiedot ovat salassa pidettäviä, eikä niitä luovuteta työnantajalle ilman laillista perustetta.

Täsmä Työterveys tukee työnantajaa työkykyjohtamisessa tietosuoja huomioiden.

Työnantajan solmima työterveyssopimus määrittelee, mitä työterveyden palveluita työntekijöillä on käytettävissään. Halutessaan työnantaja voi laajentaa lakisääteistä työterveyshuoltoa erilaisilla sairaanhoitopalveluilla.

Esimerkiksi Täsmällä on kolme eri sopimustasoa, joista suppein sisältää puhtaasti lakisääteisen työterveyshuollon ja kattavin rajoittamattomasti vastaanottokäyntejä lääkärillä.

Työterveyssopimuksen sisältö on näkyvillä työterveyden toimintasuunnitelmassa, jonka tulee olla kaikkien työntekijöiden saatavilla.

Yleisenä periaatteena on, että työnantajan määräämät tutkimukset, kuten lakisääteinen työterveystarkastus, ovat palkallista työaikaa, vaikka ne järjestettäisiin työajan ulkopuolella.

Työterveyteen liittymättömät terveystarkastukset sen sijaan eivät pääsääntöisesti ole työaikaa, ellei TES toisin määrittele.

Lakisääteiset terveystarkastukset ovat pakollisia, mukaan lukien työnantajan pyytämä työkykyselvitys.

Terveystarkastuksissa arvioidaan mm. työntekijän työkykyä ja sopivuutta työhön. Siellä myös seurataan työaltisteiden, kuten kemikaalien tai melun, aiheuttamia haittoja.

Jos työ sisältää erityisen sairastumisen vaaraa aiheuttavia altisteita, tarkastukset järjestetään 1–3 vuoden välein. Työterveyden toimintasuunnitelmasta selviää, kuinka usein tarkastuksia tarvitaan.

Ei, mutta jos työntekijä jää sairauslomalle, työkyvyttömyystodistuksessa tulee olla työkyvyttömyyden syy. Työntekijän pyynnöstä todistus voidaan laatia myös kirjaamatta siihen syytä, mutta tällöin työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajalta palkkaa.

Työnantaja saa käsitellä terveydentilatietoja vain silloin, kun tiedot ovat tarpeen esimerkiksi sairausajan palkan maksamista tai poissaolon perusteen selvittämistä varten. Työterveyshuolto ei saa luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle ilman työntekijän nimenomaista suostumusta tai laissa säädettyä perustetta. Työnantaja voi tallentaa sairauspoissaolon ajankohdat ja kestot, mutta ei diagnoositietoja.

Lakisääteinen työterveyshuolto kuuluu työntekijälle koko työsuhteen ajan, myös vanhempainvapaalla.

Lisäksi työnantajan vapaaehtoisesti tarjoama sairaanhoito on yleensä työntekijän käytössä niin kauan, kun palkkaa maksetaan. Ellei palkkaa makseta, on työnantajan päätettävissä, voiko työntekijä käyttää vapaaehtoisia sairaanhoitopalveluita.

Lakisääteinen työterveyshuolto kuuluu aina myös lomautetuille. Jos lomautus pitkittyy, on työnantajan päätettävissä, haluaako hän tarjota lomautetuille myös vapaaehtoiset sairaanhoitopalvelut.

Työterveyshuollon palvelut ovat käytettävissä vuosilomilla normaalisti.

Ei voi, mutta jos työntekijä kieltäytyy menemästä työterveyslääkärille esimerkiksi työkykyarviointia varten, voi työnantaja pidättää työntekijän tehtävistään, kunnes arviointi on tehty. Palkkaa ei makseta tältä ajalta.

Ääritilanteessa kieltäytyminen voi johtaa työsuhteen päättymiseen.

Kyllä, jos työterveyssopimus sen kattaa. Työterveyssopimuksen laajuuden saat selville työterveyden toimintasuunnitelmasta, jonka pitää olla työntekijöiden saatavilla.

Työterveyslääkäri voi uusia e-pillerireseptin. E-pillereiden käyttö kuitenkin aloitetaan yleensä perusterveydenhuollossa tai omakustanteisesti.

Jos todetaan työkyvyttömyys ja siitä laaditaan todistus, työntekijä voi jäädä pois työstä, mutta hänen ei ole pakko. Jos toisaalta työskentelyä jatkaa ilman perusteltua syytä, ja aiheuttaa siten itselleen tai työnantajalleen vahinkoa, voi joutua vastuuseen.

Esimiehen luvalla ja perustellusta syystä sairauspoissaolon voi keskeyttää, mutta tarvittaessa on hyvä varmistaa asia työterveyshuollosta.

Työnantaja voi pyytää luotettavan selvityksen sairauspoissaolosta. Terveydentilatietoja saa kuitenkin käsitellä vain silloin, kun ne ovat tarpeen esimerkiksi poissaolon perusteen tai sairausajan palkan selvittämiseksi. Työterveyshuolto ei saa luovuttaa terveystietoja työnantajalle ilman työntekijän nimenomaista suostumusta tai laissa säädettyä perustetta.

Lue lisää terveydentilatietojen käsittelystä Työsuojelun sivuilta.

Lakisääteinen työterveyshuolto keskittyy työperäisten terveysriskien ehkäisyyn, terveystarkastuksiin ja työntekijöiden työkyvyn tukemiseen. Se ei sisällä varsinaista sairaanhoitoa.

Työnantaja voi halutessaan täydentää lakisääteistä työterveyshuoltoa sairaanhoitopalveluilla, kuten lääkärin etä- ja lähivastaanotoilla.

Täsmä Työterveydeltä saat molemmat vaihtoehdot kiinteään kuukausihintaan. Tutustu työterveyspaketteihimme!

Lakisääteiset terveystarkastukset ovat pakollisia esimerkiksi silloin, kun työssä esiintyy erityistä sairastumisen vaaraa, kuten altistumista melulle, kemikaaleille tai pölylle.

Terveystarkastuksia voidaan edellyttää myös erityisiä terveysvaatimuksia sisältävissä työtehtävissä.

Työterveyshuolto arvioi tarkastusten tarpeen työpaikan riskien perusteella.

Työterveyden etävastaanotto mahdollistaa lääkärin tai hoitajan vastaanoton ilman käyntiä toimipisteessä.

Täsmä Työterveyden etävastaanotolla voidaan arvioida oireita, hoitaa monia tavallisia sairauksia sekä tarvittaessa kirjoittaa reseptejä, lähetteitä ja sairauspoissaolotodistuksia.

Etävastaanotto on käytettävissä työnantajan työterveyssopimuksen mukaisesti.

OmaTäsmän kautta saat apua terveysasioihin helposti ja nopeasti, missä tahansa oletkin!

Jos työterveyden etävastaanotto ei riitä, terveydenhuollon ammattilainen arvioi jatkohoidon tarpeen ja ohjaa tarvittaessa lähivastaanotolle tai lisätutkimuksiin. Vaikka yrityksen työterveyssopimus sisältäisi vain etäsairaanhoidon, jatkohoito voidaan järjestää erikseen esimerkiksi julkisessa terveydenhuollossa tai yksityisellä lääkäriasemalla. Jatkohoidon kustannukset määräytyvät palveluntarjoajan ja työterveyssopimuksen sisällön mukaan.