Kuuluuko ulkomainen työntekijä työterveyshuollon piiriin Suomessa?

Vastaus on lyhyt: kyllä, aina.

Suomen työterveyshuoltolaki (1383/2001) koskee kaikkia Suomessa työsuhteessa olevia henkilöitä kansallisuudesta tai oleskelustatuksesta riippumatta. 

Monelle yrittäjälle tämä saattaa silti tulla yllätyksenä. Ulkomaista työntekijää ei aina lisätä työterveyssopimukseen tai oletetaan, että hänellä kotimaassaan oleva työterveyshuolto riittää.

Fakta: Vuonna 2024 Suomeen lähetetyistä ulkomaisista työntekijöistä tehtiin yli 200 työsuojelutarkastusta. Laiminlyönneistä kertyneet laiminlyöntimaksut nousivat lähes 322 000 euroon. (Työsuojeluhallinon tilasto 2024)

Jos asia on jäänyt epähuomiossa hoitamatta, ole ihmeessä yhteydessä meihin – laitetaan homma kuntoon ja katsotaan samalla, että työterveyshuoltonne on muuten ojennuksessa!

Mitä lakisääteinen työterveyshuolto sisältää ulkomaiselle työntekijälle?

Lakisääteinen työterveyshuolto on samanlainen kaikille työntekijöille. Kansallisuus ei muuta sisältöä.

Sairaanhoitopalveluita ei ole pakollista järjestää sen kummemmin kotimaisille kuin ulkomaisillekaan työntekijöille. Sairaanhoitoa ovat esimerkiksi lääkärikäynnit flunssan yllättäessä.

Lakisääteinen eli ennaltaehkäisevä työterveyshuolto taas kuuluu järjestää, vaikka työsuhde kestäisi vain muutaman viikon. Lue täältä tarkempi selostus siitä, mitä lakisääteinen työterveyshuolto sisältää ja mitä ei.

Riittääkö ulkomailla järjestetty työterveyshuolto?

Ei riitä. Työsuojeluhallinnon linjauksen mukaan ulkomaisen yrityksen lähettämille työntekijöille on otettava lakisääteinen työterveyshuolto Suomesta. Työntekijöiden kotimaan palvelu ei korvaa suomalaista sopimusta eikä täytä tilaajavastuulain vaatimuksia.

"Occupational health care arranged in the worker's country of origin cannot replace services organized in Finland." — Työsuojeluhallinto, Occupational Health Care Act (1383/2001)

Mitä tämä tarkoittaa tilaajayrityksen näkökulmasta?

Jos käytät alihankkijana ulkomaista yritystä, jonka työntekijät tekevät töitä Suomessa, tilaajavastuuselvityksessä on voitava osoittaa, että työterveyshuolto on järjestetty Suomessa. 

Käytännössä tämä tarkoittaa, että:

• Ulkomaisen alihankkijan kanssa tehtävässä sopimuksessa on syytä edellyttää suomalaista työterveyssopimusta.
• Selvitys on pyydettävä ennen työn aloittamista.
• Laiminlyönti voi johtaa laiminlyöntimaksuun myös tilaajalle.

Kelan korvaukset koskevat myös ulkomaisia työntekijöitä

Työnantaja voi hakea Kelalta korvausta lakisääteisen työterveyshuollon kustannuksista myös ulkomaisten työntekijöiden osalta. Korvaus ei edellytä, että työntekijä on Suomen kansalainen tai pysyvä asukas.

Korvauksen edellytykset ovat samat kuin aina:

1. Palvelut on tuottanut pätevöitynyt työterveyshuollon henkilöstö.
2. Työnantajalla on voimassa oleva kirjallinen työterveyshuoltosopimus.
3. Toimintasuunnitelma on ajan tasalla.

Kolme asiaa, jotka työnantajan kannattaa tarkistaa heti

1. Onko ulkomaiset työntekijät lisätty työterveyssopimukseen?

Jos olet palkannut ulkomaisia työntekijöitä, varmista, että heidät on ilmoitettu työterveyshuollolle työntekijöiksenne. Sopimus ei kata automaattisesti kaikkia, jos henkilöstöä ei ole ilmoitettu palveluntarjoajalle.

Täsmän asiakkaana asia hoituu helposti nimetyn työterveyshoitajanne kanssa.

2. Selvitä kieliasiat

Työsuojeluhallinnon linjauksen mukaan dokumentaatio ja viestintä on annettava kielellä, jonka työntekijä ymmärtää. Kielimuuri ei ole este, mutta asian varmistaminen on työnantajan vastuulla.

3. Oletko tilaajana varmistanut alihankkijoidesi tilanteen?

Tilaajavastuulaki edellyttää, että pystyt osoittamaan alihankkijoidesi lakisääteisten velvoitteiden täyttymisen ennen töiden aloittamista. Työterveyshuolto on yksi näistä velvoitteista.

Yksin asioita ei tarvitse pohtia: Täsmän asiakkaana saat meidät helposti kiinni, ja autamme sinut eteenpäin kinkkisissäkin kysymyksissä.

--

Usein kysytyt kysymykset

Kuuluuko tilapäinen tai lyhytaikainen ulkomainen työntekijä työterveyshuollon piiriin?

Kyllä. Laki ei aseta minimiaikaa työsuhteen kestoon. Myös muutaman viikon työsuhteessa oleva ulkomainen työntekijä on lakisääteisen, ennaltaehkäisevän työterveyshuollon piirissä.

Entä jos ulkomainen työntekijä on lähetetty Suomeen ulkomaisesta yrityksestä?

Lähettävän yrityksen on järjestettävä lakisääteinen työterveyshuolto Suomessa. Kotimaan palvelu ei korvaa suomalaista sopimusta. Tämä koskee myös tilaajaa: tilaajavastuuselvityksessä on voitava osoittaa, että velvoite on täytetty.

Voiko ulkomainen työntekijä käyttää palveluja muulla kuin suomen kielellä?

Kyllä. Työnantajan on varmistettava, että työntekijä ymmärtää saamansa terveydenhuollon. 

Saako Kelalta korvausta ulkomaisen työntekijän työterveyshuollosta?

Kyllä. Kela-korvaus ei riipu työntekijän kansallisuudesta, vaan siitä, että sopimus ja toimintasuunnitelma ovat kunnossa ja palvelut on tuottanut pätevöitynyt henkilöstö.

Mistä tietää, onko nykyinen työterveyssopimus riittävä?

Tarkista, että kaikki työsuhteessa olevat henkilöt on ilmoitettu palveluntarjoajalle. Jos henkilöstöön on tullut ulkomaisia työntekijöitä sopimuksen teon jälkeen, päivitä sopimus vastaamaan todellista tilannetta.

Ulkomainen työntekijä kuuluu lakisääteisen työterveyshuollon piiriin samoin ehdoin kuin suomalainen. Velvollisuus ei poistu lyhyellä työsuhteella tai sillä, että asia on jäänyt huomaamatta.

Jos henkilöstösi on kasvanut ja sopimus ei enää vastaa tilannetta, nyt on hyvä hetki tarkistaa kattavuus.

Laske oman yrityksesi hinta Täsmän hintalaskurilla alle minuutissa!