Julkaistu helmikuussa 2026
Kun työnantaja etsii työterveyshuollon kumppania, vastaan tulevat usein samat nimet: ne muutama tosi iso, jokunen tosi pieni, ja yhä useammin iloksemme myös Täsmä Työterveys.
Mutta miten nämä palveluntarjoajat eroavat toisistaan, ja mikä ratkaisee valinnan erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä? Tässä vertailussa käymme läpi olennaisimmat erot hinnoittelussa, palvelumallissa ja sopivuudessa eri yrityksille.
Lyhyesti: työnantajalle oleellisin ero on yleensä hinnoittelu. Eikä mikä tahansa hinnoittelu, vaan vuotuisten kokonaiskustannusten määrä ja se, valitaanko:
Yksittäisiä käyntihintoja tai yleismaksuja vertailemalla ei yleensä saada aikaiseksi riittävää kuvaa asiasta. On tärkeää ymmärtää, että:
1. Yleis- tai palvelumaksulla ei saa vielä "mitään"
Se maksetaan vain, jotta työterveyshuolto saadaan voimaan. Tämän päälle tulee kaikki muu, kuten pakollinen, lakisääteinen, laskutettava toiminta. Siksi yleismaksua ja kiinteää kuukausihintaa ei vertailussa pidä sekoittaa toisiinsa.
2. Yksittäinen käyntimaksu ei kerro riittävästi siitä
millaisiksi käyntimäärät kullakin toimijalla tapaavat paisua
mitä tapahtuu, jos sairastuvuus äkillisesti kasvaa esimerkiksi influenssakaudella
minkälaisia porsaanreikiä sopimukseen jätetään esimerkiksi kuvantamistutkimusten suhteen (näissä päästään helposti vuositasolla tuhansiin euroihin)
3. Lakisääteistä työterveyshuoltoa tulkitaan eri toimijoilla eri tavoin.
Vaikka "laki on laki", voidaan esimerkiksi työpaikkaselvitys toteuttaa monella eri tavalla, joista kaikista tulee varsin erilaisia kustannuksia.
Osa toimijoista myös sisällyttää minimipaketteihinsa lakisääteisten vaatimusten ulkopuolelle jäävää toimintaa.
Kiinteähintaisessa mallissa työnantaja tietää etukäteen vuosikustannuksen. Kuluriski jää tällöin työterveyshuollon palveluntarjoajalle, jolloin myös heillä on taloudellinen motiivi pitää porukka terveynä.
Käytön mukaan laskutettavassa mallissa kulut riippuvat siitä, kuinka paljon palveluja käytetään vuoden aikana.
Täsmä Työterveys toimii kiinteällä vuosihinnalla:
Tämä tekee kustannuksista helposti ennakoitavia etenkin pienyrityksille.
Toki voi. Käytön mukaan laskutettavissa sopimuksissa yksittäiset lääkärikäynnit, tutkimukset tai lisäpalvelut voivat kasvattaa kokonaiskustannuksia huomattavasti vuoden aikana.
Toki kääntöpuolena os se, että ellei kukaan käytä palveluita, ei kulujakaan tule kuin lakisääteisistä toimista. Jos toisaalta tavoitteena on, ettei palveluita käytetä, niitä ei ehkä kannata alkujaankaan hankkia.
Esimerkiksi alan suurten toimijoiden hinnoittelussa on tyypillisesti:
Tämä voi sopia yrityksille, joissa työterveyspalvelujen tarve on vähäistä tai rahaa halutaan erityisesti panostaa työterveyspalveluihin. Seurauksena kuitenkin kulut voivat vaihdella paljon, mikä on etenkin pienemmissä organisaatioissa ei-toivottua.
Tiedot perustuvat palveluntarjoajien julkisiin hinnastoihin helmikuussa 2026.
Mehiläinen, Terveystalo ja Aava tarjoavat Täsmään verrattuna laajan palveluvalikoiman:
Tämä voi olla hyvä ratkaisu esimerkiksi silloin, kun:
Täsmä Työterveys on rakennettu erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat:
Työnantajalle hyvän kumppanin meistä tekee myös se, että olemme erikoistuneet työterveyshuoltoon ja työkykyyn. Osaamme neuvoa eteenpäin hankalissa tilanteissa ja vastata vaikeisiinkin kysymyksiin.
Lisäksi Täsmän tiimin yhteenlaskettu kokemus työterveyshuollosta on yli 500 vuotta, joten vaikka palvelumalli on tarkoituksella yksinkertainen, alan osaaminen meillä on omaa luokkaansa.
Suurilla toimijoilla sopimukset ovat usein laajoja. Ne sisältävät useita palveluluokkia ja lisälaskutettavia osia. Sopimuksen pituus voi niin ikään olla useita kymmeniä sivuja. Harva pk-yrittäjä ehtii lukea ja sisäistää kokonaisuuden kovin perusteellisesti.
Irtisanomisaika on suurilla toimijoilla tyypillisesti pitkä, jopa 6 kk. Toisinaan se sisältää velvoitteen käyttää juuri kyseisen toimijan työterveyspalveluita irtisanomisaikana.
Täsmä korostaa: