Tämä on yksi yleisimmistä kysymyksistä, joita työnantajat googlaavat ennen työterveyssopimuksen tekemistä. Vastaus voi olla monimutkaisempi kuin moni odottaa.
Hinta vaihtelee huomattavasti sen mukaan, mitä ostat, keneltä ostat, miten sopimus on rakennettu – ja esittääkö palveluntarjoaja hinnat ennen vai jälkeen Kela-korvauksen.
Tässä artikkelissa käydään läpi hintaan vaikuttavat tekijät, Kela-korvauksen määrä ja se, mitä hintaero eri palveluntarjoajien välillä oikeasti tarkoittaa.
Hintaan vaikuttavat:
Palvelupaketin laajuus: lakisääteinen minimi, etäsairaanhoito vai täysi vastaanottopaketti. Vain taivas on rajana – myös kustannuksissa.
Hinnoittelumalli: kiinteä kuukausihinta per henkilö vai käyttöperusteinen laskutus. Jälkimmäisessä tapauksessa sairaanhoito voi tulla halvaksi.
Henkilöstömäärä: yksikköhinta laskee usein henkilöstömäärän kasvaessa
Palveluntarjoajan rakenne: suuri ketju vai ketterämpi toimija.
Piilokulut: aloitusmaksu, erillinen vuosimaksu, palvelumaksut, toimistomaksut ja lisäpalvelut, joista maksetaan, mutta joita ei ehkä käytetä.
Piilokulujen osuus on vaikein selvittää. Siksi sillä on taipumus yllättää työnantajat.
Kiinteähintaisessa mallissa hinta on selkeä etukäteen, mutta vain, jos hinta on aidosti kiinteä, eikä siihen sisälly esimerkiksi aloitusmaksua.
Alla Täsmä Työterveyden hinnat kolmelle paketille, kun työnantajalla on 60 työntekijää, eikä työhön sisälly altisteita. Hinnasta ei ole tässä vähennetty Kela-korvausta, jonka osuus on 50–60 %.
Nämä ovat lähtöhintoja. Hintalaskurista saat oman yrityksesi hinnan 60 sekunnissa ilman tarjouspyyntöä tai myyjää.
Työterveyshuollossa osa kustannuksista on palveluntarjoajalle aina kiinteitä: lakisääteiset palvelut, työpaikkaselvitykset ja työkyvyn seuranta tehdään lain velvoittamina riippumatta siitä, onko yrityksessä 5 vai 50 työntekijää.
Suuremmissa yrityksissä nämä työpaikkakohtaiset kulut jakautuvat useammalle henkilölle, jolloin kustannus per työntekijä on pienempi.
Kyse ei siis ole siitä, että pieneltä veloitetaan enemmän, vaan siitä, että samat peruskustannukset jakautuvat eri tavalla.
Aina kustannusten jakautuminen ei ole näin selkeää, sillä kaikki toimijat eivät näytä kiinteitä kustannuksia samalla tavalla.
Osa jakaa niitä esimerkiksi:
Viimeinen vaihtoehto on kulujen kannalta riskialttein: työnantaja ei voi vaikuttaa esimerkiksi siihen, tuleeko esimerkiksi työpaikkakäynnille vain työterveyshoitaja, vai onko mukana muita ammattilaisia, joista peritään tuntiveloitus.
Jos kustannukset leivotaan muualle, perushinta voi näyttää aluksi matalalta, mutta kokonaiskustannus onkin suurempi.
Tiivistettynä: Lakisääteisiä kustannuksia ei voi poistaa. Ne voidaan vain hinnoitella eri tavoin.
Joissain malleissa ne näkyvät aloitusmaksuina tai suoriteveloituksena, toisissa ne on sisällytetty selkeään kokonaisuuteen.
Työnantaja ei maksa koko laskua itse. Kela korvaa osan hyväksytyistä kustannuksista ehtojensa mukaisesti, kun sopimus on voimassa ja työpaikkaselvitys sekä toimintasuunnitelma tehty. Täsmä Työterveydeltä saat apua korvaushakemusten laatimiseen.
Kelan korvaukset jaetaan kahteen eri luokkaan. Luokka I tarkoittaa ehkäisevää työterveyshuoltoa, kuten työpaikkaselvityksiä ja terveystarkastuksia. Luokka II koskee yleislääkäritasoista sairaanhoitoa. Kela korvaa Luokasta I yleensä 60 % ja Luokasta II yleensä 50 % hyväksytyistä kustannuksista.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että kiinteähintaisen paketin todellinen nettokustannus työnantajalle on selvästi pienempi kuin bruttohinta antaa ymmärtää, edellyttäen, että Kela-raportointi on kunnossa ja korvaukset muistetaan hakea.
Perehdy Kela-korvauksiin lisää täällä >>
Perinteisessä, käyttöperusteisessa mallissa hinta muodostuu yksittäisten palveluiden tuntihinnoista.
Lakisääteisen työterveyshuollon kokonaishintaan vaikuttaa myös se, mitkä ammattilaiset osallistuvat työpaikkaselvitykseen ja toimintasuunnitelman laatimiseen sekä se, kutsutaanko työntekijöitä lakisääteisten tarkastusten lisäksi ylimääräisiin tarkastuksiin.
Työterveyslääkäri:
Mehiläinen: 275,60 €/h
Terveystalo: 259 €/h
Aava: 256,90 €/h
Työterveyshoitaja:
Mehiläinen: 137,20 € /h
Terveystalo: 126,50 €/h
Aava: 127 €/h (koordinointityössä 133 €/h)
Yleis- ja palvelumaksut:
Mehiläinen: yleismaksu 42 €/työntekijä, palvelumaksu 25–98 €/työntekijä
Terveystalo: yleismaksu 39,90 €/työntekijä, palvelumaksu 25–95 €/työntekijä
Aava: yleismaksu 38,50 €/työntekijä, palvelumaksu 22–90 €/työntekijä
Laskutuslisät:
Mehiläinen: laskutuspalkkio kauttalaskutuksesta 8,90€/lasku
Terveystalo: alihankinnan kauttalaskutuslisä: 40,90 €/lasku
Aava; kauttalaskutuslisä 33 €/lasku
Kanta-maksut:
Mehiläinen 4,20 €/kirjaus
Terveystalo 3,70 €/kirjaus
Aava: 3,70 €/kirjaus
Hinnat on kerätty vertailuun toimijoiden julkisista hinnastoista 2026.
HUOM! Jos irtisanomisaika on kuukausien pituinen, voi myös tämä aiheuttaa lisäkuluja yritykselle, etenkin, jos kassavirta vaihtelee, eikä palveluita voida jättää pois käytöstä heikossa taloustilanteessa.
Osa palveluntarjoajista perii maksut myös tilanteissa, joissa työnantajalla ei ole yhtään työntekijää.
Mitä yksi sairauspoissaolopäivä maksaa - ja miksi se muuttaa laskelman
Työterveyden hintaa ei kannata katsoa pelkästään palvelun kuluina. Yksi sairauspoissaolopäivä maksaa työnantajalle palkkakuluineen arviolta 300–400 euroa.
Jos etätyöterveys vähentää poissaoloja edes kolmella päivällä vuodessa, säästö on jopa 1 200 € – eli enemmän kuin koko vuoden nettotyöterveyskustannukset 5 työntekijän yrityksessä Laaja-paketilla.
Nopea pääsy lääkärille chatissa tarkoittaa, että työntekijä saa avun samana päivänä sen sijaan, että odottaa ajanvarausta.
Lisäksi sairastuneen tilanne voidaan arvioida helposti jopa peräkkäisinä päivinä ilman eri kustannusta, eikä lääkärillä siksi ole tarvetta suositella varmuudeksi "perusasetuksena" viikon sairauspoissaoloa.
Hinta riippuu siitä, minkä kokoinen yritys on kyseessä ja kuuluuko työhön altisteita. Laske oma hintasi täältä suoraan (saat hinnan heti).
Kiinteä hinta on usein edullisempi ja aina helpompi budjetoida. Valitsemalla kiinteän hinnan et joudu makselemaan piilokuluja ja käyttöperusteisia lisämaksuja. Varmista kuitenkin, että kyseessä on aidosti kiinteä hinta, eikä esimerkiksi vain kuukausittainen perusmaksu.
Täsmällä ei tule. Aloitusmaksu on 0 euroa. Monilla muilla toimijoilla aloitusmaksu tai vuosittainen palvelumaksu laskutetaan erikseen.
Ei automaattisesti - se edellyttää oikein tehtyjä Kela-raportteja. Täsmä auttaa sinua raporttien valmistelussa.
Täsmällä irtisanomisaika on asiakkaalle yksi sekunti - ei vuoden sitoutumista. Tämä on poikkeuksellista alalla, jossa vuoden sopimukset ovat normi.
Haluatko tietää tarkan hinnan omalle yrityksellesi? Täsmän hintalaskuri näyttää hinnan 60 sekunnissa.