Osasairauspäiväraha – pikaopas työnantajalle

Osasairauspäiväraha on Kelan tukimuoto, jonka tarkoituksena on helpottaa työntekijän paluuta töihin sairauden jälkeen tai tukea työssä jatkamista silloin, kun täysi työaika ei ole vielä mahdollinen.

Työnantajalle se voi olla yllättävänkin näppärä, kuluja säästävä työkalu.

Tässä artikkelissa käymme läpi osasairauspäivärahan käytännöt selkeästi.

Mikä on osasairauspäiväraha?

Osasairauspäivärahaa voidaan käyttää tilanteessa, jossa:

• sairaus, vika tai vamma alentaa työkykyä
• työntekijä pystyy kuitenkin tekemään osa-aikatyötä
• osa-aikainen työ ei vaaranna toipumista

Tavoitteena on tukea asteittaista työhönpaluuta ja ehkäistä pitkiä poissaoloja.

Milloin osasairauspäivärahaa voi hakea?

Osasairauspäivärahaa voidaan myöntää, kun:

• työntekijä on aiemmin tehnyt täysiaikaista työtä
  tai työskennellyt vähintään 30 tuntia viikossa
• osa-aikatyöjärjestely sopii sekä työntekijälle että työnantajalle

Kyseessä on siis aina yhteinen sopimus, ei yksipuolinen päätös.

Kuinka kauan päivärahaa voi saada?

Osasairauspäivärahaa voidaan maksaa:

• vähintään 12 arkipäivää
• enintään 150 arkipäivää (noin 6 kuukautta)

Lääkäri arvioi jakson sopivan keston ja työterveyshuolto seuraa työkyvyn kehitystä jakson aikana. B-lausunto tarvitaan, kun 60 Kela-päivää (n. 2,5 kk) täyttyy.

Huom! Jos työntekijällä on kahden vuoden sisällä useita osasairauspäivärahajaksoja, ne lasketaan yhteen.

Tarvittaessa jäljellä olevan oikeuden voi tarkistaa Kelasta.

Kuinka paljon työntekijä saa tehdä töitä?

Osasairauspäivärahan aikana työaika saa olla:

• 40–60 % täydestä työajasta
• tai aiemmasta vähintään 30 h/vk työajasta

Työaika voidaan järjestää joustavasti.

Kelalle ei ole merkitystä, tehdäänkö:

• kaksi kokonaista työpäivää viikossa
• vai lyhyempi työpäivä joka arkipäivä

Tärkeintä on, että työaika pysyy 40–60 %:n rajoissa.

Miten palkka ja korvaus muodostuvat?

Osasairauspäivärahan aikana tulot muodostuvat kahdesta osasta:

• Kela maksaa 50 % täydestä sairauspäivärahasta
• Työnantaja maksaa palkkaa tehdyn työmäärän mukaan (40–60 %)

Vaihtoehtoisesti työnantaja voi maksaa työntekijälle täyden palkan ja hakea Kelan osuuden itselleen.

Onko osasairauspäivärahassa omavastuuaikaa?

Kyllä on. Omavastuu on sama kuin sairauspäivärahassa:

• 1 + 9 arkipäivää

Jos työntekijä siirtyy suoraan sairauspäivärahalta osasairauspäivärahalle, erillistä omavastuuta ei tule.

Jos työntekijä jää uudelleen sairauslomalle 30 päivän sisällä, työnantajan omavastuu on vain yksi päivä.

Miten osasairauspäivärahaa haetaan?

Hakemiseen tarvitaan:

• lomakkeet SV 8 ja SV 28
• lääkärin laatima A-todistus tai B-lausunto

A-todistus riittää, jos haettava jakso on alle 60 arkipäivää.

Lisätiedot ja hakemusohjeet löytyvät Kelan sivuilta:
https://www.kela.fi/osasairauspaivaraha#nain-haet-osasairauspaivarahaa

Milloin kannattaa olla yhteydessä työterveyshuoltoon?

Jos pohdit, voisiko osasairauspäiväraha olla sopiva ratkaisu työntekijän työssä jatkamisen tai työhönpaluun tueksi, kannattaa keskustella asiasta mahdollisimman pian nimetyn työterveyshoitajanne tai työterveyslääkärin kanssa.

Ajoissa tehty suunnitelma tukee sekä työntekijän toipumista että yrityksen arjen sujuvuutta.

--

Asiantuntija: Tuulia Isoviita, työterveyshuollon erikoislääkäri, yleislääketieteen erikoislääkäri.