Puhelinvaihde (Arkisin 9 – 15)
Pienyrityksen työterveyshuolto valitaan useimmiten erilaisilla kriteereillä kuin jättimäisen konsernin. Etenkin, jos pk-yritys on uusi ja sesongit vaikuttavat sen kassavirtaan, haluaa yrittäjä tavallisesti keskittyä kustannustehokkuuteen ja kulujen ennakoitavuuteen.
Miten löytää halvin työterveyshuolto mahdollisimman vaivattomasti? Entä onko hinnaltaan halvin myös käytössä edullisin? Pakettien vertaaminen, palvelutasojen selvittäminen ja kokonaiskulujen laskeminen voivat aiheuttaa kiireiselle yrittäjälle harmaita
Työterveysneuvottelu (eli työkykyneuvottelu) voi jännittää sekä työntekijää että hänen esihenkilöään. Tämä on ymmärrettävää, sillä keskustelussa sivutaan usein molempien kannalta herkkiä aiheita, kuten työssä onnistumista ja johtamistaitoja. Työyhteisön kulttuurin korjaajaksi työterveysneuvottelusta
Kun yritys laajentaa työterveyshuollon palveluitaan, kannattaa myös sairauskuluvakuutusta eli terveysvakuutusta harkita vaihtoehtona vapaaehtoisille sairaanhoitopalveluille. Sairausvakuutuksen ja työterveyshuollon limittymistä on kuitenkin hyvä syynätä tavallista tarkemmalla suurennuslasilla, ettei vahingossa maksa päällekkäisistä palveluista.
Työhyvinvoinnista puhutaan paljon – ja syystä. Kun työhyvinvointi on kunnossa, yritys myös todennäköisesti tekee parempaa tulosta. Hyvinvoivassa työyhteisössä: innovaatiot versovat työntekijät vaihtuvat vähemmän sairauslomien määrä on
Työterveyshuollon kilpailutus tulee tavallisimmin ajankohtaiseksi tilanteessa, jossa nykyiseen palveluntarjoajaan on syystä tai toisesta petytty. Joissakin yrityksissä työterveyden palvelut kilpailutetaan säännöllisesti, jotta käytössä olisi aina varmasti
